事业单位鼓励离岗创业，事业单位鼓励离岗创业政策

摘要： 在这篇文章中，我们将深入研究事业单位鼓励离岗创业的核心理论和实际应用，同时解析事业单位鼓励离岗创业政策的相关概念和技术要点，希望能够为您提供深度的学习体验。离岗创业政策1、在“...

在这篇文章中，我们将深入研究事业单位鼓励离岗创业的核心理论和实际应用，同时解析事业单位鼓励离岗创业政策的相关概念和技术要点，希望能够为您提供深度的学习体验。

离岗创业政策

1、在“大众创业，万众创新”的美好时代，出台允许事业单位专业技术人员离岗创业的政策，无疑会为当前红火热闹的创新创业潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肃省兰州市就出台了大众创业、万众创新行动方案的配套政策。

2、法律分析：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系，订立离岗协议。

3、离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

4、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

5、加大减税降费力度，将企业吸纳就业税收优惠的人员范围由失业一年以上调整为失业半年以上，推广职工教育经费税前扣除等试点政策。

事业单位离岗创业政策

1、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

2、法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

3、在“大众创业，万众创新”的美好时代，出台允许事业单位专业技术人员离岗创业的政策，无疑会为当前红火热闹的创新创业潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肃省兰州市就出台了大众创业、万众创新行动方案的配套政策。

4、事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

5、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

6、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

鼓励事业单位人员在职创业政策

首先支持和鼓励科研人员离岗创办企业，关于期限也有一个具体的规定，就是经事业单位批准，离岗创业的期限一般不超过3年，期满后创办企业如果还没有实现盈利，还可以申请延长一次，延长期限不超过3年，这是对全职离岗的相关要求。

【法律分析】：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。

支持和鼓励科研人员离岗创办企业。科研人员开展“双创”活动可申请离岗创办企业，职称、年龄、资历、科技成果形式、获奖层次、获得专利与否均不作为限制离岗创办企业的条件。

专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

年1月，江苏省人社厅、教育厅、科技厅《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》，鼓励省属及各地所属高校、科研院所事业单位的在编专业技术人员携带科技成果在职或离岗创业。

如何鼓励离岗创业解除后顾之忧

要加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处。

在农村，鼓励外出农民工返乡创业的措施，大体有以下方面：首先是物质鼓励。即从政策上倾斜，营造、改善返乡农民工返乡创业的政策环境。从物质和财政、金融上提供必要的、力所能及的支持。其次，从精神鼓励的角度讲。

提供免费或优惠服务；为自主创业者提供通畅甚至单独的社会保险参保渠道，解除他们的后顾之忧。有条件的地方应设立创业保障机构，专司保障创业企业的合法权益。提供小额担保贷款。

如何解决这些问题，进一步鼓励农民工回乡创业？首先，要让农业成为有尊严和利润丰厚的行业。确保农产品的价格略高于成本，提供良好的创业环境，让农民工无后顾之忧。其次，加强农村硬件建设，满足回乡创业的需求。

事业单位离岗创业的政策

1、合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜；所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。

2、兰州市通过一系列政策将通过财政资金投入、税费减免等扶持政策，支持企事业单位工作人员离岗创业、实施大学生创业扶持工程、支持返乡农民工创业等，并取得了较好的成效。

3、事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。

4、离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

事业单位离岗创业管理办法

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。

法律分析：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

离岗创业的政策如下：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险；执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度；关于岗位和聘用合同；3年内保留人事关系，订立离岗协议。

法律分析：离岗创业具体政策措施：依法继续在原单位参加社会保险。执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。关于岗位和聘用合同。3年内保留人事关系，订立离岗协议。

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